为中小型企业老板量身打造的
《老板理财2.0》
3天线下工作坊

为什么身为老板的你需要理财?

生意成长离不开钱的规划,钱就如企业体内的流动血液,
分配到位企业就能快速壮大,分配错误企业会被消耗掉!

让身为老板的你从理财开始建立公司发展底气!
商场如战场,理财的底气决定了企业的

高度
(格局)

深度
(竞争力)

宽度
(扩展力)

老板理财创办人

周志强

NICHOLAS CHU

(CFP,IFP, B.Mgmt.Hons)

大马证监会(CMSRL)
国家银行(FAR)的执业财务规划师
MAX WEALTH GROUP创办人及院长
马来西亚理财协会(FPAM)前董事
马来西亚讲师协会(MSA)副财政
NICHOLAS CHU
(CFP,IFP, B.Mgmt.Hons)

《理财密码攻略》品牌创办人
《理财周到》平台创办人
《老板理财》平台创办人
理财畅销书作者:
《学习财务规划的第一本书》
《你拿什么来退休》
《大人生理财课》
《小企业大理财》
《小小理财师记账本》
《理财密码攻略》
曾受聘公积金局退休规划咨询顾问
VISTAGE MALAYSIA SENIOR RESOURCE SPEAKER
大马各大电视台电台、报章杂志等的采访嘉宾

老 板 理 财 专 业 顾 问 团 队

来自行业的专业顾问团队,为您的企业提供全方位的专业咨询服务

赖奕洲

PLC咨询集团
董事总经理

程志彬

Finsource
创办人兼集团董事

吴文彬

MyStartr 众筹平台
创办人兼首席执行官

苏彦禄

Adcellent Sdn Bhd
创办人&品牌策略顾问

颜生建

创世纪商学院
创办人暨CEO

陈伟翔

WC & Co
执行合伙人

吴晋享

Bizway & Winner Strategy
注册会计师

感觉上了很多课,懂了很多

却因为不知从何开始导致无法有效的落地执行,那你来对地方了!

我们的核心方向

1

以专业知识出发

协助老板看清现状

2

关注执行

着重执行方案与顾问到位指导

3

关注客户结果

着重执行方案与顾问到位指导

《老板理财》
5大核心内容

现金流规划

股权规划

人材规划

资产规划

税务规划

现金流规划

了解如何提高企业现金流

您将在流量与存量中看懂关键分界点

提高借贷融资能力:
了解金融机构与银行借贷前评估的关键

生意盈利模式探讨:
从营业额到收款的现金流规划

股权规划

奠定企业价值,完善股权与企业资本融资运作

公司价值估值法

建立稳定关系的合伙机制

吸纳好的资金、好的合伙人

激励关键员工机制

人材规划

留材、培材、引材的激励与分钱法

创建人材池:
内部与外部人材规划(核心&外围)

吸引人材的薪酬福利制度

激励与负责任并存分钱制度

资产规划

划分与建立个人、企业与资产的自主又互动性

有效规划个人资产、企业资产与投资资产

生意资产化的条件、架构与步骤

分清个人、企业、投资资产三者之间的独立性及 交叉相关性

区分及建构可以长期增长的资产

建构资产成为企业护城河: 让企业更从容面对未知挑战

税务规划

从老板到员工极大化税务效率!

极大化老板税务规划

从企业体创立到划分企业体

清晰化可扣支出、B.I.K.、资本回扣

如果你是一名中小型 企业老板:

  • 希望有效提高企业现金流
  • 希望留住好员工
  • 希望以股权换资源整合
  • 计划传承或者退场
  • 希望在需要时有专业人士给予一定的协助
  • 希望获得更有效的税务规划

《老板理财》工作坊

 

 

三天课程包涵午餐及两个茶点。
另外,包涵3个月师董会服务如下:
企业账目及现金流基本分析报告
周老师联同顾问一次一对一线上企业咨询
周老师跟进咨询3个月

*费用: RM3999

 

 

课程大纲

 

 

第一天
课题一:看懂账目 :提高企业现金流
在流量与存量中看懂关键分界点
提高企业现金流
提高借贷融资能力
了解金融机构与银行借贷前评估的关键
生意盈利模式探讨

从你财报看,
– 报价思维与报价定位,
– 公司现在竞争力所在
– 公司未来竞争力思考
– 现金流12个月规划的关键所在,

课题二:资产规划
划分与建立个人、企业与资产的自主又互动性!
如何有效规划个人资产、企业资产与投资资产
生意资产化的条件、架构与步骤
分清楚这(个人、企业、投资资产)
三者之间的独立性及交叉相关性

区分及建构可以长期增长的资产
建构资产成为企业护城河 – 让企业更从容面对未知挑战

 

第二天
课题三:股权规划
奠定企业价值,完善股权与企业资本融资运作

公司价值估值法
建立稳定关系的合伙机制
股权三个核心 #股权融资 #股权激励 # 股权众筹
课题一,有如何以股权激励员工,
课题二,以股权交换资源好吗?
课题三,以股权融资生意?
课题四,Ordinary/Preference Share/Sdn Bhd/Berhad? LLP?
课题五,不同阶段时期的公司,不同策略的应用

 

第三天
课题四:人材规划
留材、培材、引材的激励与分钱法
创建人材池。内部与外部人材规划
吸引人材的薪酬福利制度
激励与负责任并存分钱制度

课题五:税务规划
从老板角度极大化税务效率!
极大化老板税务规划
从企业体创立到划分企业体
清晰化可扣支出、B.I.K, 资本回扣

听听他们怎么说